Obtención del capital humano

Unos recursos humanos cualificados son la clave para el sector offshore. La entidad Carbon Trust calculó recientemente que se necesitarán unos 70.000 puestos de trabajo antes de 2020. Pero no se trata sólo de la cantidad de mano de obra. Se ha demostrado que hay una profunda brecha en cuanto a la cualificación que debe superarse para garantizar el futuro, no sólo de los parques eólicos operativos, sino de todo el sector.

Oportunidades de desarrollo de cualificación y formación

La formación que pretendemos va desde una atracción temprana hacia el sector en edad escolar hasta una formación técnica avanzada para los puestos de trabajo de ingeniería necesarios en la cadena de suministros del sector.

Iniciativas

Seguimos creciendo mediante la colaboración con organizaciones relevantes, entre las que se incluyen RenewableUK (anteriormente BWEA), Asociación Europea de Energía Eólica (EWEA), National Skills Academy for Power y National Apprenticeship Service, para obtener técnicos graduados y aprendices en ingeniería y tecnologías marinas que cuenten con lo necesario para construir y gestionar parques eólicos offshore.

Una de estas iniciativas de formación fue el diseño e instalación de la primera torre de formación de energía eólica offshore del Reino Unido en el noreste de Inglaterra, que fue el resultado de una asociación de formación respaldada por Mainstream, RDA, One North East, Northumberland College y Narec. La torre de formación es una instalación de acceso abierto diseñada para que los educadores y formadores realicen programas de formación prácticos dirigidos a aumentar la cantidad y calidad de los técnicos disponibles para trabajar en el sector eólico. La iniciativa fue alabada como ejemplar en cuanto a colaboración pública/privada y académica.